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时间:2019-12-18   来源:威尼斯官方网站登录    点击:2343次

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企业调查  受访者之一汉王科技有限责任公司力资源总监杨金涛  招聘者浏览简历不超过半分钟  汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时,介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛,企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分,然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求,而之前有工作经历,尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”  多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解,“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程,招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验,招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟,如果简历陈述清晰,经历非常吸引人的话,会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现,表述模糊混乱,那么很大的可能是被筛除。”  那么,网上招聘的过程中,企业更青睐什么样的人?杨先生告诉记者,“从个人简历或者个人资料中,我们可以看到应聘者以前的工作经历,并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走,在企业内部获得一些荣誉,说明他很优秀也很上进;并且参加过专业教育之外的培训,说明他有比较强的学习能力;而在企业内部的岗位跨度比较大,说明他的知识面比较宽广,应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之,频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作,很难博得企业的好感。”  另外,杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。  受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼  工作经历别超过一页纸  李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己,“在网上的个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限,几年内希望得到什么样的发展。”  对于刚刚毕业的大学生,企业在网络招聘的时候持什么样的态度?李女士表示,“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要,企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大,他的沟通和协调能力又是怎样。”

9月,日本中央教育委员会公布了课程大纲修订方案,媒体普遍认为这是对宽松教育的矫正。小学的日语、算术、科学、体育等学科将增加课时,地理、历史则强调基础知识的掌握,小学英语的教学将逐渐标准化。

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他指导的研究生都要过实践关,把理论应用于实践,投入到全国3000多个教育实验点去,为基础教育改革贡献力量。在此基础上,他注意严格抓好知识、科研和论文3个环节。博士论文预答辩前,他通常要给学生的论文改上五六次。有个学生的博士论文曾在他的要求下改了20多遍。

李卫说,学校设置的专业课程“重理论轻实践”,面对用人单位的“拷问”,才发现自己实际操作技能不足,和市场需求较多的“网络工程师”要求相差甚远。

何永亮,一位即将毕业的大四学生。他不用像其他毕业生为找工作发愁,而是走自己的创业之路。为了以后的大学生创业少走弯路,他向准备创业的大学生提出自己的几点建议。

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在实施的过程中,我们始终坚持“近、小、实”原则。力求贴近学生实际,遵循德育工作的规律。校园不再千篇一律悬挂中外名人画像,而将他们换成了泾阳籍现当代名人和学生自评的“四德标兵”。从而,拉近了与名人的距离,使榜样不再遥不可及,增强了育人的实效性。

在现场互动环节,各院系学生代表纷纷提出问题,有关于学习方面的困惑,也有关于就业、考研、出国等未来发展问题,现场的专家学者们一一详细作出了解答。

  此外,对2009年已确定在2011年取消的政策,2010年继续保留,2011年取消。重庆市自定的照顾政策,适用范围统一调整为报考市属院校适用。

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来自山东济宁的陈荣娜今年23岁,父亲年轻时曾练过散打。哥哥和弟弟都在习武,陈荣娜从10岁开始习武,17岁又在武校学习跆拳道,曾在多项武术比赛上获奖。

问题是,如果各类评价机构客观权威,公平公正,评价的结果令人信服,即便收取一定的评价成本,人们也许可以接受。可无数事实证明,一旦评价与金钱挂钩,想要公正十分困难。因为金钱的力量,足以改变评价的立场和评价的标准,让评价方和被评价方成为利益联盟,一荣俱荣一损俱损,甚至评价方帮着被评价方造假过关。这时,所谓的公平公正,就纯粹成了遮丑的外衣。如今,为什么人们对各种排名各种桂冠一笑置之,原因皆在于此。

[郭涵]我们选拔的渠道除了一般的公共招聘等等,主要是后面的教育要跟上,因为现在说起来,基本素养素质潜质都是不错的,关键是后面的教育能不能跟上,这是非常重要的。

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应该说,上海等地的做法在当前就业紧张时期具有很强的积极意义。既能帮助大学生发挥其学识和专业技能,为大学生本人提供获取财富和经验的机会,又能为社会解决诸多问题,缓解当前的就业困难,可谓一举多得。


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